一、怎么签

咱们签的劳动合同上规定了试用期呢，这个试用期得看合同期限的长短来定。

比如说吧，要是合同期限在三个月到一年之间的话，试用期就只有一个月或者更短哦；要是合同期限是在一年到三年之间的话，试用期就是两个月或者更短喽；但是哇，如果合同期限超过了三年的话，试用期最多也不能超过半年呀！

《中华人民共和国》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

二、劳动合同与试用期合同期限的规定是什么

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明文规定，对于劳动合同的期限在三个月及以上但不足一年的情况下，其试用期最长不超过一个月。

若劳动合同期限在一年以上却不足三年的情况下，其试用期最多也仅能设定为两个月。

对于签订三年或以上的固定期以及无固定期限的劳动合同，其试用期的上限绝不会超过整整半年。

与此同时，同一家用人单位及其员工之间仅仅能够设立一次试用期。

依据完成一定的工作任务而确定的劳动合同，又或是劳动合同期限未满三个月的情况，均不得设立试用期。

首先，我们需要明确的是，试用期乃是一项约定性的条款，若双方在事前并未对此作出约定，那么用人单位便无法以试用期为由。

在此过程中，劳动合同的双方当事人——即用人单位和劳动者，必须就试用期条款进行充分的商议，并达成共识，这样试用期条款才得以成立。

合同的签订是基于双方当事人的意思表示一致，是在互利互惠的基础上充分表达各自的观点，并在就合同条款达成一致后所达成的协议。

任何一方都不应超越另一方，将自身的意志强行施加于对方，更不可采用强制命令、威胁恐吓等手段来签署劳动合同中的试用期条款。

其次，我们还应注意到，《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的设定条件有明确的规范。

在试用期间，劳动者应该享有所有的劳动权利。

这些权利涉及到获取劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提出处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

还包括按照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他方式，参与企业的民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。

不能因为处于试用期阶段而受到限制，被区别对待。

最后，我们要强调的是，试用期是包含在劳动合同期限之内的。

这意味着，无论劳动合同双方当事人所签订的是一份为期一年的劳动合同，抑或是三年、五年的劳动合同，只要约定了试用期，那么在劳动合同期限的前一部分（例如可能是三天、五天或者一周，也可能是一个月或者两个月）便是试用期，试用期是被包含在整个劳动合同期限之中的。

无论试用期结束后是否继续签订劳动合同，都不能再单独约定试用期。