一、个体户没有签订劳动合同怎么赔偿

个体户未签订劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，主张赔偿需保留相关工作证据，如工资发放记录、工作考勤等，以维护自身合法权益。

二、给个体户打工没有劳动合同违法吗

一般情况下，给个体户打工没有劳动合同是存在违法风险的。

1.从劳动者角度看，没有劳动合同，在劳动权益受到侵害时，比如遭遇、等情况，维权将面临诸多困难，缺乏明确的法律依据和保障，难以有效维护自身合法权益。

2.对于个体户而言，未签订劳动合同也可能导致在劳动管理等方面存在漏洞，如对劳动者的工作时间、薪酬标准等约定不清晰，容易引发劳动纠纷。

3.法律规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，给个体户打工最好签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免可能出现的法律风险和劳动纠纷。

三、人需要出庭吗

劳动仲裁中，法人是否需要出庭，一般取决于具体情况。

1.如果公司法人能够亲自参加劳动仲裁，且其出庭对于案件的审理和查明事实有重要意义，那么公司法人应当出庭。法人的出席有助于清晰表达公司的观点和立场，也便于庭与当事人进行直接沟通和询问。

2.然而，如果公司法人有正当理由无法亲自出庭，例如生病、出差等不可抗力原因，公司可以委托代理人出庭。代理人应当持有公司的授权，在授权范围内代表公司进行仲裁活动。

3.另外，在一些简单的劳动仲裁案件中，公司法人不出庭也不一定会对案件结果产生重大影响，只要公司依法委托了代理人，且代理人能够妥善履行代理职责，仲裁庭仍会根据案件的证据和法律规定进行公正裁决。

总之，公司法人是否需要出庭，要根据具体案件的实际情况和法律规定来确定。

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