一、个体户没有签劳动合同是否有赔偿

个体户如果没有与劳动者签订劳动合同，在一定情况下是可能需要进行赔偿的。

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：从用工第二个月起至满一年止，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了 8 个月，那么个体户就需要支付 7 个月的双倍工资。

2. 经济补偿：如果因未签劳动合同导致劳动者解除劳动关系，个体户应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，个体户未签劳动合同是可能需要承担赔偿责任的，具体情况需根据实际劳动用工等因素来确定。

二、一个饭店可以办两个吗

一般情况下，一个饭店通常只能办理一个营业执照。营业执照是对企业或个体工商户合法经营的凭证，一个经营主体在同一经营场所通常对应一个营业执照。

然而，如果饭店有不同的经营项目或经营区域，且符合相关的规定，经过工商行政管理部门的审批，也可以办理多个营业执照。比如，饭店的一部分区域用于经营餐饮，另一部分区域用于经营其他商品或服务，且分别满足不同的经营条件和审批要求，就可以分别办理营业执照。

但如果只是在同一经营场所进行单一的饭店经营活动，通常不应办理两个营业执照，以免造成管理混乱和法律风险。

三、未经法人同意签的合同是不是有效

未经法人同意签的合同不一定有效。如果该合同是由法人的法定代表人或经法人授权的代理人签订的，且在其授权范围内，那么合同是有效的。但如果签订合同的人没有获得法人的授权，那么合同的效力就存在问题。

在这种情况下，相对人如果有理由相信签订合同的人有代理权，例如合同上加盖了法人的公章、合同的内容是在法人的业务范围内等，那么合同仍然可能被认定为有效，这被称为。

然而，如果相对人明知签订合同的人没有代理权，或者应当知道而不知道，那么合同就可能被认定为无效，法人也不会受到合同的约束。

总之，未经法人同意签订的合同的效力需要根据具体情况进行判断，不能一概而论。

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