一、没签劳动合同离职工资可以要求立马给吗

在未签订劳动合同的情况下离职，劳动者可以要求用人单位立即支付工资。具体分析如下：

（一）根据我国相关律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。同时，用人单位应当按照约定和法律规定，在劳动者离职时及时足额支付工资，不得或克扣。

（二）即使双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。当劳动者离职时，用人单位有义务结清其工资。

（三）若用人单位拒绝立即支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者申请，要求用人单位支付工资及可能涉及的未签订劳动合同的差额等相关赔偿。

二、干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿

这种情况下，劳动者可获得相应赔偿。具体分析如下：

（一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形中，劳动者工作了三个月未签合同，那么用人单位应支付两个月的双倍工资差额。例如，劳动者月工资为5000元，用人单位需额外支付10000元。

（二）。若劳动者因用人单位未签劳动合同而离职，属于用人单位存在过错导致劳动者的情况。按照法律规定，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，该劳动者可获得半个月工资的经济补偿金。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、劳动法克扣员工工资怎么办理离职手续

当遭遇用人单位克扣工资的情况并打算离职，可按以下步骤办理离职手续：

（一）保留证据。收集能证明用人单位克扣工资的相关材料，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、涉及工资发放的聊天记录或书面通知等，这些证据将在后续维权中起到关键作用。

（二）通知用人单位。依据《劳动合同法》规定，提前书面通知用人单位。一般情况下，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位；若在内，则提前3日通知即可。在通知中，明确表明因用人单位克扣工资的违法行为而提出离职。

（三）办理工作交接。按照用人单位的规定和工作实际情况，与相关人员完成工作交接，确保工作的顺利过渡。同时，要求用人单位出具，若用人单位拒绝出具，可向劳动监察部门投诉。

离职后，若用人单位仍不解决克扣工资问题，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是关于没签劳动合同离职工资可以要求立马给吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！