一、没有劳动合同离职工资可以一次结清吗

在没有劳动合同的情况下，离职工资通常是可以一次性结清的。具体分析如下：

（一）法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位在员工离职时，就有义务一次性结清工资。

（二）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者离职时，除了要求结清正常工作期间的工资外，还可以主张相应的双倍工资差额。

（三）如果用人单位拒绝一次性结清工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。

二、没签合同未满一个月离职工资怎么结算

即便未签订劳动合同且工作未满一个月离职，劳动者也有权获得相应工资报酬。具体结算方式如下：

（一）工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算工资。例如，约定月工资为5000元，当月实际工作15天，若该月应出勤天数为30天，则工资应为5000÷30×15 = 2500元。

（二）支付时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，一般应在员工离职当日结清。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取多种途径维权。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未支付，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未续签订劳动合同离职补偿金怎么计算出来的

计算未续签劳动合同离职补偿金，需根据不同情形来确定：

1. 用人单位不续签：若用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 劳动者不续签：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金，计算标准同上述用人单位不续签的情形。

总之，在确定未续签劳动合同离职补偿金时，要明确是哪一方不愿续签以及续签条件是否改变等关键因素，再依据相关法律规定进行准确计算。

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