一、公司不给员工签劳动合同怎么赔偿

公司不给员工签劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体情况如下：

（一）未签劳动合同不超过一个月。若公司自用工之日起一个月内未与员工签订劳动合同，在此期间若公司能及时补签，一般无需支付赔偿。

（二）未签劳动合同超过一个月不满一年。此种情形下，公司应向员工每月支付二倍的工资。即从用工之日起满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，员工工作了3个月公司才签合同，那公司需支付2个月的双倍工资。

（三）未签劳动合同超过一年。视为公司与员工已订立，公司除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还应立即与员工补订书面劳动合同。若公司拒绝补订，员工可要求公司支付相应赔偿。员工可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、工作期间未签劳动合同能够补签吗

工作期间未签劳动合同是能够补签的。具体分析如下：

从法律规定看，建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果后续补签了劳动合同，且补签的合同期限将之前未签合同的期间涵盖在内，那么在一定程度上可视为对之前劳动关系的追认。

从实际操作层面，补签劳动合同对于用人单位和劳动者都有一定意义。对于用人单位而言，补签可以避免因未签合同而面临的双倍工资支付风险以及潜在的等。对于劳动者来说，补签合同能使其劳动关系更加明确，自身权益得到更好保障。

不过，补签时需要注意一些问题。比如，补签的合同内容应符合规定，不得损害劳动者权益。同时，补签的时间等相关情况应如实反映，避免后续产生不必要的纠纷。

三、工作不到一年没签劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）支付双倍工资的起算时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，用人单位一直未签合同，到10月1日补签了合同，那么双倍工资应从3月1日计算至9月30日。

（二）支付双倍工资的计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）若用人单位超过一年仍未与劳动者签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅要支付此前11个月的双倍工资，还需与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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