一、公司不给员工签劳动合同怎么办

若企业未能为员工签署劳动合同时，员工可采取如下措施保护自身利益：与公司展开洽谈。

员工可先行与企业沟通，尝试达成关于签署劳动合同的共识。

寻求工会协助。

如企业设有工会机构，员工可向其反映状况，请求工会代表员工向用人单位提出签订劳动合同的诉求。

向劳动行政部门投诉。

若协商无效，员工可向用人单位所在地的劳动行政部门报告此事，劳动行政部门有权敦促用人单位与员工签订劳动合同。

申请。

若以上途径均无法解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提交申请，要求企业支付。

依据《中华人民共和国》第八十二条规定，如用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。

法律诉讼。

在万不得已的情况下，员工可通过提起法律诉讼，要求赔偿损失。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、甲乙双方协商一致怎么赔偿

关于协商解除劳动合同的计算方法如下：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予一个月工资作为补偿。

若不足六个月，则补偿半个月工资。

若劳动者月工资超过当地政府或行政区域公告的上一年度职工月均工资的三倍，则按照三倍补偿标准执行，且补偿期限不超过12年。

所谓月工资，即为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。