一、公司不给员工签劳动合同违法吗

公司不给员工签劳动合同是违法的。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果来讲，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

此外，不签订劳动合同会给员工带来诸多不利影响，比如难以证明劳动关系，在涉及工资、、等权益维护时面临举证困难。而对于公司而言，这种违法行为一旦被劳动监察部门查处或被员工申请，公司将承担相应的法律责任和经济赔偿。所以，公司必须依法与员工签订劳动合同。

二、干满一年未签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，存在相应法律后果及赔偿规定。

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资最多支付11个月，因为自用工满一年后视为订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。

例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位应支付11个月的双倍工资差额，即额外再支付55000元（5000×11）。

劳动者可通过与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工作四年没签劳动合同怎么赔偿

在这种工作四年未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需依据相关法律规定来确定：

（一）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以从用工第二年起，可要求单位支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，最多支付11个月。

（二）关于双倍工资的时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的双倍工资，一般从入职满一个月的次日起开始计算时效。

（三）补缴社保等权益。用人单位还应当为劳动者补缴工作期间的社会保险费。如果因未缴纳社保给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

劳动者可先与用人单位协商解决赔偿及社保补缴等问题，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

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