一、未给员工签违法吗

公司未能与员工签订劳动合同，属于违法行为。

根据法律规定，双方确立劳动关系时，应依法签署书面劳动合同。

如尚未签订劳动合同，则应于用工后一个月内完成签约。

若在用工之前已先签订劳动合同的，那么自用工之日起，双方劳动关系即时成立。

对于用人单位而言，自用工起满一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，需按月向劳动者支付。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、国企没有签订劳动合同可以吗

即便雇主未按律例握订劳工合同，属于不合法行为，职工应仍需提前三十日通报雇主以辞去职务。

同样可向公司索要未签合同的那部分双倍薪资。

以下是根据《劳动合同法》，职工可依据特定条件和程序解除固定期限、无固定期限或以完成某项工作任务为期限的劳动合同时所需要满足的13个条件：

1.职工与雇主达成共识的；

2.职工提前三十日以书面形式告知雇主的；

3.职工在内提前三日告知雇主的；

4.雇主未能按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的；

5.雇主未能按时足额支付劳动报酬的；

6.雇主未能依法为职工缴纳社会保险费的；

7.雇主的规章制度违反，侵害了职工权益的；

8.雇主采用欺诈、恐吓等手段或趁人之危，使职工在非自愿的情况下签订或更改劳动合同的；

9.雇主在劳动合同中免除了自身的法定责任，排除了职工的权利的；

10.雇主违反了法律、行政法规的强制性规定的；

11.雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫职工劳动的；

12.雇主指挥、强行冒险作业，对职工人身安全构成危险的；

13.法律、行政法规规定的其他职工可以的情形。