一、劳动合同没到期可以提前辞职吗

在您的劳动合同尚未届满之时，您有权选择提出离职申请。

根据相关规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，进而解除劳动关系。

而对于在试用期内的劳动者而言，只需提前三日通知用人单位便能顺利办理离职手续。

签署劳动合同时，您已经获得了明确的权利保障，即拥有决定是否继续从事现职工作的自由。

通常情况下，您可以采取以下几种方式来进行离职操作：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，您需要提前三十天以书面形式通知用人单位，待三十日后方可正式解除双方之间的劳动合同关系；最后，若用人单位存在任何违反法律法规或损害您合法权益的行为，您还可以行使单方面即时生效解除权。

除试用期内的员工因个人原因提出离职外，其他所有情况下，您都有权向用人单位索取的。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、变更劳动合同协商不一致怎么办

若对于更改劳动合同内容的协商未能达成一致共识，雇佣方与受雇者之间将难以继续按照原先的劳动合同履行各自的义务，此时，双方可经友好协商决定解除该份劳动合同。

在这类特殊情况下，雇佣方往往需依照我国《劳动合同法》的具体条款，向受雇者支付相应的经济补偿。

这部分经济补偿的计算方法多依据受雇者在所在所工作的年限长短为准，即每满一年年数便会给予相当于一个月基本工资额度的经济补偿金。

倘若劳动合同的实际更改或者解除行为涉及到经济补偿或者赔偿事宜时，强烈建议寻求法律领域的专业人员进行咨询，从而确保所有操作均符合相关法规要求。