一、签了被辞退怎么办

关于辞退员工所需支付的补偿款项，其详细规定包括以下五个方面：首先，按照劳动者在单位的服务年限来进行精确计算，每满一年则需支付相当于一个月工资的金额作为补偿费用。

对于那些虽然工作年限已经超过六个月，但却未能达到一整年的员工，可将其视为一整年进行补偿计算。

至于工作未满六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿款。

“工资”的定义在本案例中指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入。

第三，补偿款的上限设定为，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地的上一年度职工月的三倍，那么补偿金的支付标准应以该职工月平均工资的三倍为准，但是补偿年限的总和不得超过十二年。

第四，如若用人单位违反相关，单方面，则必须按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付额外的。

最后，针对特殊情况，例如用人单位与劳动者经过充分协商后达成共识解除劳动合同，或者由于劳动者自身存在过失导致被辞退，此时用人单位无需支付任何形式的补偿。

《》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、试用期不合格辞退结清工资吗

对于辞退员工所产生的补偿事宜，其具体标准如下：

1.补偿金额计算方法：该补偿主要参考劳动者在用人单位的任职年限，每有一年的服务期便可获得一个月的基础薪酬作为补偿。

如若实际服务期限跨越了六个月至一年这一区间，则将其视为一年处理；倘若不足半年，则只支付半个月的薪资作为经济补偿。

2.工资计算依据：在此所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。

3.补偿金额上限：若劳动者的月工资超出用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将以职工月平均工资的三倍为准，然而，补偿年限的上限不得超过十二年。

4.非法解雇的额外补偿：若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，应依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。

5.特殊情况：若用人单位与劳动者经过充分协商后达成共识，决定解除劳动合同，或者由于劳动者自身原因导致被辞退，则用人单位无需支付任何形式的补偿。