在工作中，试用期本是一个双方相互了解和适应的阶段，但如果在试用期签了却被辞退，这无疑会让人感到困惑和不安。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、试用期签了合同被辞退

首先，需要明确公司辞退您的理由是否合法。如果公司是以不符合录用条件为由辞退，那么公司需要提供明确的证据来证明您确实不符合录用条件。例如，在招聘时明确告知的岗位要求和工作标准，以及您在试用期内未能达到这些要求和标准的具体表现。

其次，如果公司没有合法的理由辞退您，那么这种行为可能构成解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付。金的计算标准通常是经济的两倍。

另外，您还需要关注辞退的程序是否合法。公司在辞退您时，应当提前通知您，并向您说明辞退的理由。如果没有提前通知，可能需要额外支付一个月的代通知金。

二、试用期被辞退如何维权

1. 收集证据。包括劳动合同、工作记录、与领导或同事的沟通记录等，这些都可能成为您维权的有力证据。

2. 与公司协商。尝试与公司的人力资源部门或领导进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的观点和诉求。

3. 申请。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述您的主张和提供充分的证据。

4. 寻求法律援助。如果您对劳动法律法规不太了解，可以咨询专业的，获取法律帮助。

三、试用期辞退的相关法律规定

根据《》的规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位要承担。

同时，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当提前通知劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

总之，试用期签了合同被辞退并不是无法解决的难题。关键是要了解自己的权益，采取合理的措施来维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。