一、未给员工签订劳动合同怎么处罚

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需承担相应法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其次，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，且需向劳动者每月支付二倍的工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。劳动行政部门会责令用人单位改正，逾期不改正的，处以罚款。罚款金额一般为每人五百元以上二千元以下。总之，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，以避免因未签合同而承担不必要的法律责任。

二、用人单位有哪种情况劳动者可以

劳动者可以解除劳动合同的情况如下：

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者在工作中需要一个安全、适宜的环境，若用人单位未能履行此义务，劳动者有权。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位应按时足额支付，若拖欠或未足额支付，劳动者可解除合同。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务为其缴纳，未缴纳的，劳动者可以解除合同。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应合法合规，若其损害了劳动者的权益，劳动者有权解除合同。

其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下签订的劳动合同是无效的，劳动者可以解除合同。

其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

三、对于没有签劳动合同的员工可以辞退吗

对于未签劳动合同的员工，通常是可以辞退的，但需符合一定的法律规定。

一方面，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依据相关规定辞退该员工，且无需支付经济补偿。例如员工多次、严重失职给用人单位造成重大损失等。

另一方面，若用人单位以未签劳动合同为由随意辞退员工，可能会面临法律风险。未签劳动合同本身存在用人单位的过错，在辞退员工时，应确保辞退行为有合法依据，否则可能需承担违法解除劳动合同的法律责任，如向员工支付等。

总之，对于未签劳动合同的员工，用人单位可以辞退，但要依据法律规定进行操作，避免因违法辞退而引发劳动纠纷。

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