在劳动领域中，仲裁案由的了解至关重要，它关系到劳动者和用人单位能否有效地维护自身的。那么，劳动仲裁案由究竟有哪些呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您在阅读完这篇文章后，会对其有清晰的认识。

一、劳动争议仲裁案由

劳动争议仲裁案由众多，常见的包括确认纠纷、劳动、纠纷、福利纠纷、劳动保护纠纷等。

确认劳动关系纠纷，通常发生在劳动者与用人单位对双方是否存在劳动关系存在争议的情况下。比如，用人单位未与劳动者签订劳动，但劳动者主张双方存在。

劳动合同纠纷涵盖了、履行、变更、解除和终止等各个环节。例如，用人单位解除劳动合同，劳动者要求支付；或者用人单位未按照劳动合同约定支付工资、提供等。

社会保险纠纷主要涉及用人单位未依法为劳动者缴纳，或者对社会保险待遇的支付存在争议。

工资福利纠纷常见于用人单位拖欠工资、克扣工资、未支付加班工资、未支付工资等情况。

劳动保护纠纷则可能包括用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，导致劳动者身体受到等。

二、劳动争议仲裁的程序和注意事项

在了解劳动争议仲裁案由后，我们还需要知道劳动争议仲裁的程序和一些注意事项。

劳动争议仲裁需要劳动者或用人单位向劳动争议员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，决定是否。

其次，在仲裁过程中，双方都有权利进行陈述和申辩，提供证据来支持自己的主张。

然后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调查核实，依法作出仲裁。

需要注意的是，劳动争议仲裁有时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动争议仲裁后的法律救济途径

如果对劳动争议仲裁的结果不满意，当事人还可以寻求其他的法律救济途径。

一种途径是向人院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件一般需要先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。

另一种途径是向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，维护劳动者的合法权益。

通过以上对劳动争议仲裁案由、程序、注意事项以及法律救济途径的介绍，希望能让您对劳动争议仲裁有更全面的了解。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。