一、不给员工签订劳动合同怎么处罚

若雇主未签署劳动合同，将面临如下处罚：从实际雇佣开始满一个月后仍未签约，需向员工支付双倍薪资；如雇佣开始满一年后仍未签约，则视同已建立了无固定期限的，并应自应设立该种劳动关系之日起，每月向员工支付双倍薪资。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签了劳动合同还是应届毕业生吗

在签署时，若为毕业之年度，仍属应届毕业生范畴。

应届毕业生即为该年份毕业者；大学校园内，当属学生最后一年为应届毕业生身份。

若已跨过毕业之年，步入至第二年，则不再是应届毕业生，而转变为往届生。