在如今的职场环境中，劳动对于保障员工的权益至关重要。然而，当企业不给员工签订劳动合同时，这无疑给员工带来了诸多困扰和潜在。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、企业不给员工签订劳动合同

当企业拒绝与员工签订劳动合同，这是一种严重违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国》的规定，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

对于员工来说，没有劳动合同可能导致无法明确工作内容、工作条件、工资待遇、等重要事项。一旦发生，员工将面临举证困难的局面，难以维护自己的。

如果遇到这种情况，员工首先应与企业进行沟通，明确表达自己希望签订劳动合同的意愿。若企业仍然拒绝，员工可以向部门投诉举报，或者申请，要求企业依法承担相应的法律责任。

二、企业不签合同员工如何维权

当企业不给员工签订劳动合同，员工要积极采取措施维护自身权益。

1.收集相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可以证明劳动关系存在的依据。

2.向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的材料，清晰地陈述事实和诉求。

3.在申请劳动仲裁过程中，要遵循，按照要求提交申请书和相关证据。同时，要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工维权的过程可能会遇到一些困难和阻力，但不要轻易放弃。要坚信法律会给予公正的，保障自己的合法权益。

三、如何预防企业不签劳动合同的情况

为了避免企业不与员工签订劳动合同的情况发生，政府相关部门应加强监管力度，对企业进行检查，对违规企业予以严肃处理。同时，加大劳动法律法规的宣传力度，提高企业和员工的法律意识。

对于企业来说，要树立正确的法律观念，认识到签订劳动合同不仅是法律要求，也是保障企业自身利益的重要手段。规范企业的人力资源管理流程，建立健全劳动合同签订制度，确保新员工入职时及时签订合同。

员工在入职时也要主动了解劳动合同的相关知识，明确自己的权利和义务。在发现企业有不签合同的迹象时，要及时提出异议，维护自己的合法权益。

总之，企业不给员工签订劳动合同是一种行为，员工要懂得运用法律武器维护自己的权益。同时，社会各方也应共同努力，营造一个合法、规范的劳动就业环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。