一、企业不给员工签订劳动合同罚款多少

根据相关法规，劳动合同乃是劳动者与雇主确立劳务关系并明晰各自权利与义务之具体协议。

凡欲建立，必须签署劳动合同。

我国的《》在立足于保护劳动者权益方面具有显著特点。

该法明确规定，只要存在劳务关系，即需签订相应的劳动合同。

若企业违反合同约定，未履行其应尽义务，将面临相应的法律制裁。

自劳动者开始工作之日起30日内，必须签订书面合同，否则须按月向劳动者支付两倍工资；如因未签订劳动合同而引发劳动争议，劳动者最高可获赔11个月的双倍工资。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同未满一个月自离发工资吗

依据我国《劳动法》和《劳动合同法》所明确规定的原则，对于员工未经批准自行离岗且离职前已经完成的相关工作之对应薪酬，用人单位没有权利予以取消。

如果用人单位具备支付此类剩余工资的经济能力，例如确认员工的银行卡依然有效，那么他们就应该尽快且毫无保留地履行这一义务。

然而，如果劳动者是以自动离职的方式结束与用人单位的雇佣关系，那么这种行为将被视为非法，劳动者需要对此承担相应的法律责任，即赔偿因自身行为给用人单位带来的任何实际损失。

但是，用人单位也必须承担起证明其遭受损失的举证责任。

在确有证据表明存在实际损失的情况下，用人单位有权从劳动者的工资中进行相应的扣除。

最后，如果用人单位无视，擅自扣除劳动者的工资，劳动者可以向当地劳动保障部门（通常为劳动监察大队）提出申诉；或者向劳动争议委员会提交书面申请，请求启动程序。