一、劳动合同丢了还能告公司吗

劳动合同丢失并不必然影响对公司提起诉讼。

从法律角度，劳动合同只是证明劳动关系存在的重要证据之一，但并非唯一证据。即便劳动合同丢失，劳动者仍可通过多种方式来证明与公司存在劳动关系，进而维护自身合法权益。

比如，工资支付记录，像银行工资流水、工资条等，能直接反映公司对劳动者的薪酬支付情况，证明双方的经济往来；工作证、考勤记录、同事证言等也具有重要证明作用。工作证显示劳动者在公司的身份信息，考勤记录反映劳动者的工作出勤情况，同事的证言可从侧面证实劳动者在公司的工作事实。

此外，与工作相关的电子邮件、聊天记录、业务文件等电子数据，若能清晰表明劳动者与公司存在工作关联，也可作为有力证据。

因此，劳动合同丢失后，劳动者依然可以向机构或提起诉讼，主张自己的合法权益。不过，为提高胜诉几率，需尽可能全面收集其他能证明劳动关系及自身诉求的证据。

二、劳动合同丢了还能补交吗

劳动合同丢失不影响社保补缴。

社保补缴主要依据的是劳动关系的存在事实，而非劳动合同这一书面凭证。即便劳动合同丢失，仍可通过多种方式证明劳动关系，进而实现社保补缴。

能证明劳动关系的材料众多，比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水明细，可清晰显示用人单位向劳动者支付报酬的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件，明确劳动者在用人单位的身份；考勤记录，反映劳动者的出勤情况；还有其他劳动者的证言等。

当准备好这些能证明劳动关系的材料后，向当地社保经办机构提出补缴申请。社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实劳动关系的真实性与存续时间。审核通过后，按照规定的流程和标准，确定补缴的金额、时间段等具体事项，完成社保补缴手续。总之，劳动合同丢失不必然导致无法补缴社保，关键是收集并提供有效的劳动关系证明材料。

三、劳动合同丢了还能办退休吗

劳动合同丢失通常不影响办理退休。

办理退休主要依据的是个人的缴费记录、人事档案等材料。养老保险缴费记录能明确参保人的缴费年限、缴费金额等关键信息，这是确定待遇的重要基础。人事档案则包含了劳动者的工作经历、出生年月等重要资料，对于核实退休年龄、工作年限等起到关键作用。

若劳动合同丢失，劳动者仍可凭借社保部门的缴费证明、个人人事档案前往社保经办机构办理退休手续。若担心缺少劳动合同会有影响，可采取补救措施。一方面，可尝试联系原用人单位，看是否能获取劳动合同的复印件，一般单位会留存员工劳动合同副本。另一方面，劳动部门可能也有备案，可前往查询。

只要养老保险缴费情况符合规定，人事档案等关键材料完备，即使劳动合同丢失，也能够顺利办理退休并享受相应的养老待遇。

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