一、个人原因离职后还能告公司未签劳动合同吗

在法律实践中，关于劳动合同，员工享有两种权利：

首先，如果公司未能提供劳动合同，员工有权寻求法律帮助。

在这种情况下，他们可以向当地的调解机构提出申诉，同时也可以选择直接到进行诉讼。

其次，若员工已经离开了公司，并且公司拒绝签订或续签劳动合同，那么员工有权先进入劳动仲裁程序来维护自己的权益。

如果他们对于劳动仲裁结果并不满意，还可以进一步提起诉讼。

根据相关法律法规，用人单位有义务在雇佣员工后的一个月内与之签署书面劳动合同。

如果超过这个期限，但在一年内仍未签署书面劳动合同，则应按照《》的规定，向员工每月支付，并与员工重新签订书面劳动合同。

如果员工拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位必须以书面形式通知员工终止，并按照《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿。

此外，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，未与员工签订，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向员工每月支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同法废止了吗

《中华人民共和国劳动合同法》并未被废弃或撤销。

这部法律在公元2007年的6月29日，由我国的第十届全国人民代表大会常务委员会以第二十八次全体会议的形式，正式审议并批准通过。

又经过了近六年后，也就是到了公元2012年的12月28日，我国的第十一届全国人民代表大会常务委员会在其第三十次全体会议上，根据宪法和相关立法程序，对这部法律进行了修订和完善，并通过了《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》。