一、上班11天没签劳动合同能告公司吗

上班11天没签劳动合同，能否告公司需分情况来看。

从法律规定来讲，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，在上班11天这种尚在一个月内的情形下，公司未签劳动合同并不一定违法。

若要告公司，首先需考虑诉求。如果是要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，通常难以得到支持，因为法律规定的支付双倍工资差额的起算时间是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，上班11天未达到该时间标准。

但如果公司存在其他违法行为，比如未按约定支付工资、未提供约定的劳动条件等，劳动者可以就这些具体的违法行为向劳动监察部门投诉或者申请来维护自身合法权益，而不能单纯以11天未签劳动合同为由进行主张。

二、员工签订劳动合同必须要交保险吗

员工签订劳动合同后，用人单位必须为其缴纳社会保险。具体分析如下：

缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据我国《》及《社会》等相关的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括、、、保险和，俗称“五险”。

这一规定旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、等情况下能获得相应的物质帮助和经济补偿，是对劳动者权益的重要保护。若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，将面临诸多法律风险。劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，可对用人单位处以罚款。同时，劳动者还可据此，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，员工签订劳动合同后，用人单位为其缴纳保险是法定责任，不可规避。

三、签和劳动合同有何种区别

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

主体不同。三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方主体，主要是为解决应届毕业生、档案、保险、等一系列相关问题而制定；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方主体，是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签订时间不同。三方协议通常在毕业生毕业前签订，此时毕业生还处于学生身份；劳动合同一般在毕业生毕业后，正式到用人单位工作时签订，此时毕业生已转变为劳动者身份。

内容不同。三方协议主要围绕毕业生就业意向、用人单位录用意向、学校的相关管理职责等进行约定；劳动合同则侧重于劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等与劳动过程相关的具体事项。

法律效力不同。三方协议更多是一种意向性协议，对三方具有一定约束力，但并非正式的劳动合同；劳动合同受《》调整，具有更强的法律效力，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法定凭证。

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