一、没有劳动合同如何证明上班天数

若没有劳动合同，可通过以下方式证明上班天数：其一，考勤记录，如公司的打卡记录、签到表等，这些记录通常能明确员工的出勤时间和天数；其二，工资发放记录，工资条上会显示工作的起止时间以及相应的工资发放情况，可据此推算上班天数；其三，工作邮件、聊天记录等，若工作中与同事或上级有关于工作安排、任务进度等相关的邮件或聊天记录，其中可能会提及工作的时间跨度；其四，证人证言，如有同事、上级或其他知晓工作情况的人能够证明你上班的天数，可让其出具书面证言或出庭作证。此外，若公司有内部的工作任务分配表、排班表等文件，也可作为证明上班天数的依据。总之，可综合运用多种方式来尽可能准确地证明上班天数。

二、未签订劳动合同的如何计算

未签订劳动合同的双倍工资计算通常以劳动者每月应得工资为基数。这里的月工资应按照劳动者正常工作状态下的应得工资计算，包括基本工资、津贴、补贴等货币性收入。一般来说，不包括、奖金、福利等非固定性收入。

计算时间从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止，共计11个月。比如，劳动者2月1日开始工作，到次年1月31日满一年，那么双倍工资的计算期限就是从3月1日至次年1月31日，共11个月。

若劳动者在用人单位工作未满一年即离职，离职前用人单位仍应支付未签订劳动合同的双倍工资，支付时间为用工之日起满一个月的次日起至离职之日止。

需要注意的是，双倍工资的主张有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。且双倍工资的主张还需符合法律规定的其他条件，如存在等。

三、未签劳动合同后有双倍工资吗

一般情况下，未签劳动合同辞职后是有双倍工资的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但需要注意的是，主张双倍工资存在一定的时效限制，通常为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且，在一些特殊情况下，如劳动者有过错导致未签劳动合同等，可能无法主张双倍工资。

此外，要证明存在未签劳动合同的事实以及离职的相关情况等，劳动者需要保留好相关的证据，如工资发放记录、工作凭证、聊天记录等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

以上是关于没有劳动合同如何证明上班天数的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！