一、工作多年未签订劳动合同怎么办

若工作多年未签订劳动合同，可从以下方面维护自身权益：

（一）主张双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该主张存在一年的仲裁时效限制。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补订书面劳动合同，并依据无固定期限劳动合同的相关规定享受相应待遇。

（三）可要求补缴社会保险。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，未签订劳动合同期间若未缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。

劳动者应收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

二、劳动者与分能签劳动合同吗

劳动者可以与分公司签订劳动合同。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，《中华人民共和国实施条例》规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

（二）取得营业执照或登记证书的分公司，具有独立的用人主体资格。这类分公司在经营活动中可以以自己的名义对外开展业务，包括招聘员工、签订劳动合同等，能够独立承担相应的法律责任。

（三）未取得营业执照或登记证书的分公司，若有总公司的委托，也可以与劳动者签订劳动合同。在此情况下，相应的法律责任由总公司承担。

总之，分公司能否作为劳动合同签订主体，关键在于其是否依法取得营业执照或登记证书，或者是否有总公司的委托。

三、公司裁员没签劳动合同怎么赔偿

公司裁员且未签劳动合同的情况，赔偿需分情况分析：

（一）关于未签劳动合同的赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）关于裁员的赔偿。若公司是依法进行经济性裁员，应当向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司裁员不符合法定程序，属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过或诉讼途径维护自身合法权益。

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