一、未签劳动合同未交社保被辞退有什么补偿

未签劳动合同且未交社保被辞退，劳动者可获得相应补偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，用人单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者需留存好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、在工地没有签订劳动合同出了怎么赔偿

在工地未签订劳动合同但出了工伤，可通过以下方式主张赔偿。首先，确认是关键。可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，以证明存在事实上的劳动关系。其次，依据《》等相关，伤者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实，如认定为工伤，将出具工伤认定决定书。最后，根据工伤认定结果确定赔偿项目和标准。一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等。用人单位未为职工缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部费用。如果用人单位拒绝赔偿或存在争议，伤者可通过等法律途径维护自身合法权益。

三、如果工地没有签定劳动合同在工地受伤怎么办

如果工地未签订劳动合同但在工地受伤，首先可收集与工地相关的证据，如工资发放记录、工作证、工友证言等，以证明存在劳动关系。然后，及时就医并保留好医疗费用票据等相关凭证。

接下来，可向用人单位所在地或事故发生地的劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会对事故进行调查核实，若认定为工伤，受伤职工即可享受工伤待遇。

若用人单位不认可劳动关系或工伤认定结果，受伤职工可以通过的方式解决。在仲裁过程中，需提交充分的证据来支持自己的主张。

此外，还可以考虑通过途径来维护自身权益，要求用人单位承担因工伤导致的损失，如医疗费、、护理费等。

总之，在这种情况下，受伤职工应积极采取行动，通过多种途径维护自己的合法权益。

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