一、劳动合同跟劳务合同有什么区别

您想了解的劳动合同和劳务合同的主要区别包括：

1.法律性质上的差异：前者源于劳动法，后者则来自民法或经济法；

2.合同主体资质的要求不同：劳动合同需遵守劳动法规，一方需由劳动者担任，另一方必须为用人单位，而劳务合同的参与各方不局限于公民或法人，也可由他们共同签署；

3.合同双方法律地位的区别：劳动合同签订后，劳动者将成为用人单位的一部分，两者间存在从属关系，而劳务合同的双方始终保持独立的平等地位，各自履行合同义务；

4.合同内容的差异：劳动合同中，用人单位需要向劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，而劳务合同则无需涉及这些内容；

5.报酬确定方式的不同：劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量以及相关规定支付劳动报酬及其他福利待遇，遵循按劳分配原则，而劳务合同中的劳务价格则按照等价有偿原则进行支付。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同与劳务合同有什么区别

关于两种合约的法律特性及其适用范围存在显著差异。

劳动合同主要用于确定劳动者与用人单位之间的劳动关系，因此它所受的主要涵盖了《劳动法》和《劳动合同法》等相关条款。

相较之下，劳务合同主要用于规范平等主体间的民事及经济法律关系，这部分则主要由《》和《经济法》进行调节。

对于签订劳动合同的双方而言，其特定要求也不尽相同。

劳动合同的签约双方一方必须为劳动者，另一方则为用人单位；但劳务合同则并不限于此，实际上它可以适用于各类主体形式，例如公民之间、法人之间或者公民与法人之间都可以签订劳务合同。

在劳动合同中，劳动者将成为用人单位的一员，双方存在着从属关系；然而在劳务合同中，双方则是相互独立且平等的法律主体。

两种合同的具体内容也有所区别。

劳动合同通常会涉及到用人单位向劳动者提供符合国家规定的劳动条件和保护措施；而在劳务合同中，这些内容并无强制性规定。

在报酬方面，劳动合同中的报酬是根据劳动者的工作数量和质量以及国家规定来支付的，体现出按劳分配的基本原则；而劳务合同中的报酬则是按照等价有偿的原则进行支付。

在劳动合同中，用人单位需要承担为劳动者缴纳社会保险等义务；但在劳务合同中，雇主一般不需要履行这些责任。

最后，当出现时，两种合同的处理方式也有所不同。

通常需要先经过程序，之后才能通过法律途径进行起诉；而劳务合同纠纷则可以直接通过提起诉讼予以解决。