一、劳务合同跟劳动合同有什么区别

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者需是符合劳动年龄条件，具有劳动权利和劳动行为能力的自然人；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方地位平等。

（二）主体性质及关系不同。劳动合同双方是隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同双方是平等民事主体，不存在隶属关系，仅依据合同约定提供劳务和支付报酬。

（三）合同内容不同。劳动合同需包含劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等法定条款；劳务合同内容主要由双方协商确定，重点在于劳务成果和报酬。

（四）法律适用不同。劳动合同适用《劳动法》《》等劳动法律法规；劳务合同主要适用《民法典》中关于合同的规定。

（五）争议解决程序不同。需先经，对仲裁结果不服才可诉讼；劳务合同争议可直接向起诉。

二、劳务合同跟劳工合同的区别

劳务合同与劳工合同（通常指劳动合同）存在多方面区别：

（一）主体不同。劳务合同的主体可以是自然人之间、法人与自然人之间，双方是平等的民事主体关系。而劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，存在管理与被管理的隶属关系。

（二）合同性质不同。劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务方支付报酬的民事合同，强调劳务成果。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，侧重于劳动过程。

（三）风险承担不同。劳务合同中，提供劳务者自行承担劳务过程中的风险。劳动合同中，劳动者在工作过程中遭受的职业伤害等风险，一般由用人单位承担主要责任。

（四）报酬支付及福利待遇不同。劳务报酬通常按完成的工作量或劳务成果一次性或阶段性支付，一般无福利待遇。劳动合同中的工资按月支付，劳动者还享有社会保险、带薪等福利待遇。

三、劳务合同和劳动合同的区别及风险

劳务合同与劳动合同存在多方面区别，也伴随着不同风险：

区别：

（一）主体资格。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，具有特定性；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，范围更广。

（二）主体关系。劳动合同中劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守单位规章制度；劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属与管理。

（三）报酬性质。劳动合同报酬体现按劳分配，受等制度约束；劳务合同报酬由双方协商确定，与市场价格相关。

风险：

对于劳动合同，若用人单位未依法签订，需支付；违法解除要支付。劳动者违反服务期或约定，需支付违约金。

对于劳务合同，因双方权利义务主要靠约定，若约定不明，易产生纠纷。且劳务提供者在工作中受伤，一般按民事处理，可能面临赔偿责任分担争议。

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