在当今的职场环境中，的种类繁多，而劳务派遣合同和劳动合同就是其中常见但又容易让人产生困惑的两种。这两种合同究竟有哪些关键的区别呢？让我们一起来深入探究。

一、劳务派遣合同跟劳动合同的区别

劳务派遣合同与劳动合同存在多方面的差异。

1. 合同主体不同。劳动合同是用人单位与劳动者直接签订，用人单位就是用工单位。而劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位是用人单位，用工单位是接受劳务派遣形式用工的单位。

2. 不同。劳动合同建立的是劳动者与用人单位之间的直接。劳务派遣合同形成的是劳务派遣单位、用工单位与劳动者之间的复杂法律关系，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是。

3. 适用法律不同。劳动合同主要适用《劳动法》和《》等法律法规。劳务派遣合同除了上述法律，还适用《劳务派遣暂行规定》等专门规范劳务派遣的法规。

4. 劳动报酬支付方式不同。在劳动合同中，劳动者的通常由用人单位直接支付。劳务派遣合同中，被派遣劳动者的劳动报酬一般由劳务派遣单位支付，用工单位可能会按照劳务派遣向劳务派遣单位支付费用。

5. 合同期限不同。劳动合同的期限可以有固限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣合同一般是有固定期限的。

6. 工作岗位不同。劳动合同中劳动者的工作岗位通常是用人单位根据自身业务需求直接安排。劳务派遣合同中被派遣劳动者的工作岗位往往是由用工单位根据自身临时性、辅助性或者替代性的工作需求确定。

二、劳务派遣合同相关

劳务派遣合同在实际应用中存在一些潜在的风险。

1. 劳动者权益保障风险。由于劳务派遣涉及三方关系，一旦出现，责任的界定可能会比较复杂，劳动者的权益可能得不到及时有效的保障。比如，劳务派遣单位和用工单位可能会相互推诿责任。

2. 同工不同酬风险。在某些情况下，被派遣劳动者可能与用工单位的正式员工从事相同工作，但劳动报酬、福利待遇等方面却存在差异，这容易引发劳动者的不满和不公平感。

3. 法律合规风险。如果劳务派遣单位或用工单位在签订和履行劳务派遣合同过程中违反相关法律法规，可能会面临法律制裁。比如，劳务派遣单位未按照规定为劳动者缴纳，或者用工单位超比例使用等。

三、劳动合同常见纠纷及应对

劳动合同在履行过程中也常常会产生各种纠纷。

1. 解除劳动。用人单位解除劳动合同，或者劳动者未经擅自等情况都可能引发纠纷。在这种情况下，需要依据法律法规和合同约定来判断解除行为是否合法。

2. 劳动报酬纠纷。如用人单位未按时足额支付工资、加班工资计算等。劳动者应保留好相关的工资支付凭证、加班记录等证据，以便维护自己的。

3. 社会保险纠纷。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴。

4. 竞业限制纠纷。如果劳动合同中有竞业限制条款，在劳动者离职后，用人单位应按照约定支付竞业限制，否则劳动者可能不受竞业限制的约束。

综上所述，劳务派遣合同和劳动合同虽然都是劳动用工的重要形式，但在诸多方面存在明显区别。在实际工作中，无论是用人单位还是劳动者，都应当充分了解相关法律法规和合同条款，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。