一、单位未签劳动合同仲裁输了钱怎样办

单位在未签劳动合同仲裁中输了且需支付相应款项时，可考虑以下途径：

（一）分析仲裁裁决是否存在法律适用错误、程序违法等可撤销或不予执行的情形。若存在，可在规定期限内，向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销仲裁裁决。法院经审查属实后，会裁定撤销，此时案件可能需重新审理。

（二）若不存在上述可撤销情形，单位应履行仲裁裁决确定的支付义务。若单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。在强制执行阶段，单位可能面临资产被查封、扣押、冻结等措施，法定代表人还可能被限制高消费等。

（三）单位应吸取此次教训，日后规范劳动用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，完善各项规章制度，避免因律风险防控缺失而再次陷入类似法律纠纷，增加企业运营成本。

二、工地工人没签合同如何办

工地工人没签合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。尽管没有签订书面劳动合同，但可搜集能证明存在的证据，比如工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，若有电子打卡记录可进行截屏或保存相关数据；同事证言等。

（二）确定仲裁机构和申请时间。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。需注意申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）提交仲裁申请材料。主要包括仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求和事实理由等；相关证据材料。

（四）等待仲裁结果。仲裁委员会受理后会依法进行审理和裁决。若仲裁结果不满意，在法定期间内还可向人民法院提起诉讼。

三、没有签劳动合同仲裁胜算大吗

在公司未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，胜算通常较大，但需满足一定条件。

（一）存在事实劳动关系。若劳动者能提供工资支付记录，如银行工资流水明细；公司发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，例如打卡记录；同事证言等证据，可证实与公司存在事实上的劳动关系。

（二）未超仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）诉求合理合法。劳动者可主张用人单位支付未签订劳动合同期间的，最多不超过十一个月。同时，若因公司未签合同等违法行为导致劳动者权益受损，还可要求相应赔偿。

总之，只要劳动者能充分收集并提供相关证据，证明与公司存在事实劳动关系，且在法定时效内提出合理诉求，仲裁胜算较大。

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