一、未签劳动合同仲裁输了还可以上诉吗

如果未签劳动合同仲裁输了，是可以进一步寻求救济的，但不是上诉。和普通的程序有所不同，对劳动仲裁结果不服，不能上诉，而是应当向有管辖权的人民法院提起诉讼。

具体来说，分以下几点：

（一）提起诉讼的时间限制。当事人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

（二）诉讼的审理。人民法院会对案件进行重新全面审查，会审查仲裁认定的事实是否清楚、适用法律是否正确、程序是否合法等。在诉讼过程中，当事人可以补充新的证据，阐述新的观点和理由。

（三）关于证据准备。为了增加胜诉的可能性，当事人需要充分准备能够证明自己主张的证据，比如存在事实的相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

总之，仲裁输了并不意味着权益无法得到保障，可在规定时间内积极向法院提起诉讼维护自身合法权益。

二、申请劳动合同仲裁的时效有多长时间

劳动合同仲裁时效为一年。具体说明如下：

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位，从应当发放工资之日起，劳动者就应当知道权利被侵害，此时开始计算仲裁时效。

仲裁时效存在中断情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位讨要拖欠工资；或者向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，如用人单位承诺支付拖欠工资等，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

此外，还有中止情形。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、出现多长时间能申请仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体来说，存在以下几种情况需要注意：

（一）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（二）仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（三）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，当事人需关注自身权利被侵害的时间节点，在规定时效内及时申请仲裁，以维护自身合法权益。

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