一、劳务合同跟劳动合同的法律区别

劳务合同与劳动合同存在多方面法律区别。

主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为灵活，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

合同性质不同，劳动合同是确立劳动关系，劳动者成为用人单位一员，接受管理并获取报酬；劳务合同是平等主体间就劳务事项达成的协议，提供劳务方按约定完成任务获得报酬。

报酬支付方式有别，劳动合同多为定期支付工资，有较为固定的周期；劳务合同报酬支付按约定执行，时间、方式更具灵活性。

法律保障程度不同，劳动合同受律法规严格保护，用人单位需履行诸多法定义务，如缴纳等；劳务合同主要受等民事法律规范调整，保障程度相对较弱。

纠纷处理程序也不同，需先经劳动仲裁前置程序，对结果不服才可起诉；劳务合同纠纷则可直接向提起。

二、劳务合同法和的区别

《劳务合同法》与《劳动合同法》存在多方面区别。

主体方面，劳务合同主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体则明确，一方是用人单位，另一方是劳动者。

关系性质上，劳务合同双方是平等的民事主体关系，遵循平等、自愿、等价有偿原则；劳动合同双方存在隶属关系，劳动者需接受用人单位管理、遵守规章制度。

报酬支付方面，劳务报酬一般按约定的劳务量计算，支付方式灵活；劳动报酬则遵循按劳分配原则，支付周期相对固定，如按月支付，且不得低于当地标准。

福利待遇上，劳务合同当事人一般无福利待遇；劳动合同中用人单位需为劳动者提供法定福利待遇，如社会保险、带薪等。

纠纷处理程序不同，劳务合同纠纷通常按民事诉讼程序处理；劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院提起诉讼。

三、劳务合同不如劳动合同吗

劳务合同与劳动合同不存在绝对的谁优谁劣。二者有不同特点与适用场景。

从主体看，劳动合同主体双方是用人单位和劳动者，劳务合同主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

在保障程度上，劳动合同受劳动法律严格规范，用人单位需履行诸多法定义务，如缴纳社保、提供劳动保护等，对劳动者权益保障全面。劳务合同主要依据双方约定及民事法律，保障程度取决于合同具体条款。

在报酬支付方面，劳动合同通常有明确工资支付周期、标准等规定；劳务合同报酬支付方式、时间等按约定执行，较为灵活。

在方面，劳动合同解除受法律严格限制，用人单位违法解除需支付；劳务合同解除依据约定，违约方承担违约责任。

所以，不能简单认定劳务合同不如劳动合同，要根据具体工作内容、双方需求及实际情况来选择适用，以保障各自权益。

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