一、劳务合同跟劳动合同的区别

（一）首先，两者遵循的法律制度有所区别。

劳动合同作为确立的最基本依据，其所涉及的内容主要位于《》的调整范围之内；而劳务合同则充分考虑了民事、经济法律关系，其内容受《》与《经济法》规范。

（二）其次，对于合同主体的不同要求也是两者鲜明的区别之一。

在劳动合同中，需要有劳动者和用人单位参与其中，两方构成合同的关键要素；在劳务合同中，双方既可都是公民身份，亦可都是具备合法资格的法人主体，或者由公民与法人组成，无论何种情形，劳务合同并未对主体设置任何特殊要求和限制。

（三）接着，劳动合同签约完成后，劳动者将在法律上正式成为用人单位的工作人员，劳动者和用人单位之间的关联系是否具有从属性，就成为了劳动合同的显著特征；相比之下，劳务合同中的各方主体则始终保持着相互独立的地位，他们各自以自已的名义负责履行合同所约定的相关职责。

（四）通过对比可以发现，两种合同的具体条款内容也有所不同。

劳动合同由用人单位承担为劳动者提供相应的劳动条件及劳动保护设备等责任的义务；这一点在劳务合同中并没有被明确规定，因此没有类似要求。

（五）最后，决定报酬获取方式的规则机制也有所差异。

在劳动合同中，用人单位根据劳动者参与劳动的数量和质量以及国家有关的规定给予合理的工资报酬，同时还需提供包括劳动福利在内的多种休养待遇，形成了清晰的按劳分配原则；劳务合同中的收费标准通常遵照等价有偿的原则来执行。

《》第二条 【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、第三方合同和劳动合同区别

第三方合同，又被称为或学生就业协议，通常是指三个参与方共同达成的协议，包括学校、毕业生以及用人单位。

相反地，劳动合同则是在毕业生顺利完成学业之后，正式入职和用人单位缔结的法律文件，明确了双方在劳动领域中的关系。

以上便是这两种契约之间主要的差异所在，它们在签署的时间、参与的主体以及内容上均有所不同。

首先是签署的时间，一般的第三方合同往往会在毕业生即将毕业之际进行签署，而劳动合同则需在毕业生脱离校园生活后，直至正式进入用人单位进行报道的这段时期内签订。

其次是参与的主体，第三方合同牵涉到的主体有学校、毕业生和用人单位三者，而劳动合同所涵盖的只有劳动者与用人单位两个方面。

最后是合同的内容，第三方合同主要着眼于确认毕业生对自身状况的真实表达以及其愿意加入用人单位的意愿，同时用人单位亦做出承诺，愿意接纳该名毕业生，而学校方面也会赞同推荐该毕业生，并将其纳入其就业计划。

相反地，劳动合同详尽无误地规定了劳动者及用人单位在劳动关系中各自享有的权利和承担的义务，例如工资待遇、工作内容等等。

更为重要的是，第三方合同的主要功效在于为毕业生和用人单位之间关于未来职业发展计划的初步约定提供依据，而劳动合同的设立则旨在保证劳动关系建立后，能够充分保障双方的合法权益不受侵犯。