一、不签劳动合同需要什么证据

在缺乏书面合同的情况下，若欲提起劳动仲裁，需提供以下关键性证据：

（1）工资支付凭证或记录；

（2）单位缴纳各项社会保险费的记录；

（3）及考勤记录等能够明确证实劳动关系的确立的证据；

（4）证明单位及其员工各自具备合法主体资格的证据；

（5）以及其他能够支持当事人主张的证据。

实际上，劳动关系方面的证据呈现多样化的形态，并无固定模式。

依据劳动和社会保障部于2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，除劳动合同之外，用以证明劳动关系的证据还包括但不限于以下几种：

（1）工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录（如有单位盖章确认则更为理想）；

（2）用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

（3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；

（4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（5）用人单位的考勤记录（如考勤表、出勤卡等）；

（6）其他劳动者的证言；

（7）其他能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

《》第六条

发生，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

二、劳动仲裁流程怎么走网上申请

厦门市劳动仲裁流程主要涵盖申请、受理、开庭、调解与裁决五个环节，详述如下：

1. 申请：自权利受侵犯知晓或应知之日起一年内向“掌上”APP、微信小程序或“劳动人事争议调解仲裁网络服务平台”提请在线申诉，详细填写申诉人资料、被申诉方及相关细节，同时上传必备资料。

2. 受理：仲裁委在收到申诉书七日内决定是否受理该案。

3. 开庭：案件受理后，仲裁庭将于开庭前五日书面通知双方当事人，随后按照程序展开审理，包括明确诉求、答辩、查证事实、举证质证、辩论和陈述等环节。

4. 调解：审理期间，仲裁员将尽力促成双方和解。

5. 裁决：如调解失败，则进入裁决阶段，仲裁委将依法作出裁定。