一、未签劳动合同需要准备什么材料

针对未签订劳资合同时可能出现的劳动争端问题，依法进行仲裁所必需的材料包括：仲裁申请书明确阐述劳动者及用人单位的详情、仲裁需求以及仲裁的根据及原因；个人身份证明文件须由申请人提供其身份证及复印件；可作为劳动关系及身份证明的证据有薪资支付凭证、社会保险缴款记录、工作证、厂牌、工卡等；若存在已签订的劳资合同，也应提交此项资料；招用记录如入职表、招工表等；考勤记录如打卡记录、加班通知等；证人证言及其他劳动者的陈述；与雇主往来的电子邮件、微信聊天记录等；与公司领导对话的录音等。

《》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司不签订劳动怎么赔偿

若企业未与员工签署劳动合同时需支付1至11个月的薪酬作为补偿；用人单位自雇佣之日起一年内还未与员工达成书面协议，则须依月额外支付员工双倍薪资。

对于未能及时签定劳动合同的员工，应给予相应的经济补偿。

在首月的“缓冲期”内，如因员工自身原因导致未签劳动合同，企业可终止劳动关系且无需支付经济补偿；

若超过此期限，企业仍需依法支付经济补偿。