一、劳动合同属于机密吗合法吗

劳动合同本身通常不属于机密信息。一般来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的书面协议，其主要内容是公开的，用于规范劳动关系。

然而，在某些特定情况下，劳动合同的部分内容可能被视为机密。比如涉及到的、技术秘密等，这些与公司核心竞争力相关的信息，在劳动合同中若有约定需保密，那么就具有保密性。

从合法性角度看，如果劳动合同中明确约定了某些信息为机密并规定了保密条款及相应的违约责任，那么这种约定是合法的。但如果没有这样的约定，而用人单位随意将劳动合同中的某些内容认定为机密并要求劳动者保密，可能会引发法律纠纷。

总之，劳动合同是否属于机密以及其合法性，取决于合同中是否有明确的保密约定以及约定的内容是否合法。

二、劳动合同属于范围吗

劳动合同并不一定属于保密协议范围。

一般来说，劳动合同主要是明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等方面。而保密协议则是专门针对商业秘密、技术秘密等保密事项进行约定的协议，其目的是保护用人单位的商业利益。

然而，在某些情况下，劳动合同中可能会包含保密条款，将保密义务纳入劳动合同的范畴。这些保密条款通常会规定劳动者在劳动合同期间以及离职后对用人单位的保密事项负有保密义务。

1.如果劳动合同中明确约定了保密条款，那么劳动者就应当遵守保密义务，否则可能会承担违约责任。

2.但如果劳动合同中没有明确的保密条款，仅在其他单独的保密协议中约定了保密事项，那么劳动者的保密义务仅受保密协议的约束。

3.此外，即使劳动合同中有保密条款，其保密范围、保密期限等具体内容也需要根据具体情况进行确定和解释。

三、劳动合同属于机密吗

劳动合同本身通常不属于机密信息。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其目的是规范劳动行为和保障双方的合法权益。

一般来说，劳动合同的内容主要包括工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本条款，这些信息是公开的，双方都应当知晓和遵守。

然而，如果劳动合同中包含了特定的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息，那么这些部分就可能属于机密范畴。例如，涉及公司的研发项目、客户名单、商业运营策略等内容，如果在劳动合同中有明确约定或在签订合同过程中双方明确这些信息为机密，那么就需要按照约定进行保密。

总之，不能一概而论地说劳动合同属于机密，要根据具体合同内容来判断。

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