一、没有签订劳动合同仲裁需要什么证据才能起诉

在未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，需要准备以下几类证据：

一是证明劳动关系存在的证据。例如工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细，能显示用人单位支付工资的情况；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过打卡记录、签到表等体现；同事证言，了解工作情况的同事可就劳动关系存在作证。

二是证明工作内容和工作时间的证据。工作任务安排记录，如工作邮件、工作群消息等；加班记录，若存在加班情况，如加班申请单、加班时的工作成果等。

三是证明劳动报酬的证据。除上述工资支付凭证外，还可包括与用人单位关于工资约定的聊天记录、通话录音等。

此外，若因未签订劳动合同主张双倍工资差额，还需证明入职时间，如入职通知、首次工作记录等。准备充分的证据，有助于在劳动仲裁中维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同仲裁需要什么证据才能立案

申请劳动仲裁，在未签订劳动合同的情况下，立案通常需要以下几类证据：

一是证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录，包括银行转账记录、工资条等，能反映出工资发放情况及双方存在经济关联；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录，可体现劳动者的工作时间及出勤情况；同事证言，熟悉工作情况的同事可证实双方劳动关系。

二是证明劳动事实的证据。如工作成果相关材料，若从事特定项目，相关成果、报告等能证明工作内容；工作安排记录，如邮件、短信、工作群消息等涉及工作任务分配的内容。

三是自身身份信息及用人单位主体资格证明。劳动者需提供复印件，用人单位则需提供工商登记信息等。准备好上述证据，一般可顺利立案。

三、没有签订劳动合同仲裁需要什么证据

在未签订劳动合同的情况下申请仲裁，通常需要以下几类证据：

其一，证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细，能清晰显示发放工资的主体、金额、时间等；工资条，体现工资构成等信息。还有用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面一般有单位名称、员工姓名、职务等内容。

其二，考勤记录。如打卡记录，若单位采用电子打卡系统，可通过截图、录像等方式留存相关记录；签到表，若有纸质签到表，可拍照留存。

其三，同事证言。在职期间关系较好的同事，了解工作情况的，其证言可作为辅助证据。

其四，工作成果相关证据。例如工作文件、报告、项目资料等，上面若有单位领导签字、批注等，能证明是在该单位完成的工作。

其五，与用人单位沟通的记录。如与单位负责人、人事部门的聊天记录、通话录音等，涉及工作安排、工资协商等内容。

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