一、没有签订劳动合同申请劳动仲裁需要什么材料

申请劳动仲裁且未签订劳动合同的情况下，通常需要准备以下材料：

一是劳动仲裁申请书。需写明申请人和被申请人的基本信息、请求、事实与理由等内容，清晰阐述自身诉求及相关情况。

二是身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，以证明自身身份及主体资格。

三是证明劳动关系的证据材料。虽未签订劳动合同，但可提供工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言，证明双方存在事实上的劳动关系；考勤记录，显示正常的工作出勤情况等。

四是其他相关证据。根据具体仲裁请求，可能还需提供加班记录（如加班申请单、考勤异常记录等）、工资条、涉及福利待遇的相关文件等，用以支持自己的主张。

准备好上述材料后，按照劳动仲裁机构的要求提交申请，以维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同上班有工资吗

即使没有签订劳动合同，上班也是有工资的。具体分析如下：

其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律的明确规定。但实际中若用人单位未与劳动者签订劳动合同，并不影响劳动关系的成立。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

其二，工资支付应以劳动者实际付出的劳动量为依据。劳动者按照用人单位的安排完成了相应工作任务，付出了劳动时间和精力，就有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权利。

其三，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除应支付工资外，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，主张有一定的时效限制，劳动者应及时维护自身合法权益。

总之，没签劳动合同上班同样有工资，劳动者若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、没有签订劳动合同上班违法吗

用人单位没有与劳动者签订劳动合同上班是违法的。

根据《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者而言，未签订劳动合同会使自身权益缺乏有效书面保障，比如在确定工资待遇、工作岗位、工作时间等方面易产生争议，且在发生、辞退等情况时，维权难度加大。

劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可先与用人单位协商沟通要求签订；协商不成的，可收集相关能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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