劳动合同不满三年的，试用期不得超过两个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，以确定其是否符合录用条件。同时，劳动者也可以对用人单位的工作环境、工作内容等进行了解，以确定自己是否愿意继续在该单位工作。

需要注意的是，用人单位在约定试用期时，应当严格按照法律规定进行，不得随意延长或缩短试用期。如果用人单位违反法律规定约定试用期，或者在试用期内违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。劳动者在试用期内也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，维护自己的合法权益。如果劳动者认为用人单位在试用期内存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。