骨折工伤赔偿的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，对于因工作而导致骨折的员工，有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资待遇以及因工伤造成的残疾或死亡的赔偿金等。

医疗费

员工因工作导致骨折需要接受医疗治疗的，用人单位应当按照国家规定的医疗费用支付标准支付其医疗费用。员工可以选择就近的定点医院进行治疗，用人单位应当协助员工及时就医，并承担相应的医疗费用。

住院伙食补助费

员工因工作导致骨折住院治疗的，用人单位应当支付住院伙食补助费，根据当地规定标准进行支付。

一次性伤残补助金

如果员工因工作导致骨折造成了一定程度的伤残，根据《工伤保险条例》，员工有权获得一次性伤残补助金。伤残等级和补助标准根据国家规定进行确定。

停工留薪期间的工资待遇

员工因工作导致骨折需要休息疗养的，用人单位应当支付停工留薪期间的工资待遇，待员工康复出院后再安排工作。

残疾或死亡的赔偿金

如果员工因工作导致骨折造成了残疾或者不幸身亡，用人单位应当按照国家规定的标准支付相应的残疾赔偿金或者死亡赔偿金给员工或其家属。

维护权益的途径

如果员工因工作导致骨折，但用人单位拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向所在地的劳动监察部门投诉；

2. 寻求法律援助，通过法律途径解决；

3. 如果符合条件，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于因工作导致骨折的员工，工伤赔偿是其合法的权利。用人单位应当依法支付相应的赔偿金和待遇。员工在维护自己的权益时，可以根据法律规定采取相应的途径进行维权。希望员工能够了解自己的权益，保护自己的合法权益。