连续加班是一种常见的工作现象，但如果因此导致工伤，员工是否有权利获得赔偿呢？下面将从法律角度为您解答。

工伤定义

根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，包括直接的意外伤害和职业病。连续加班导致的身体损伤如果符合这一定义，可以被认定为工伤。

赔偿责任

雇主有责任为员工提供安全的工作环境和条件，防止工伤事故的发生。如果员工因连续加班导致工伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。具体的赔偿责任包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴、死亡赔偿金等。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的标准由当地人民政府根据当地的经济发展水平和职工生活水平制定。医疗费用由工伤保险基金支付，而停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴、死亡赔偿金等由雇主承担。

举证责任

对于员工来说，要想获得工伤赔偿，需要证明连续加班是直接导致工伤的原因。员工需要提供相关的医疗证明、工作记录以及其他证据来支持自己的主张。而雇主则需要证明自己已经尽到了防范工伤的责任，否则就要承担赔偿责任。

维权途径

如果员工认为自己因连续加班导致了工伤，可以通过以下途径维权：首先可以向所在企业的人力资源部门提出申请，要求进行工伤认定和赔偿；其次可以向当地劳动监察部门投诉，要求调解或者仲裁；最后还可以通过法律途径，向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。

预防措施

为了避免连续加班导致工伤，雇主可以采取一些预防措施，比如合理安排工作时间、提供必要的休息和休假时间、加强对员工身体健康的关注等。而员工自身也应该注意合理安排工作和休息时间，及时向雇主反映工作压力过大的情况。

如果员工因连续加班导致工伤，是有权利获得赔偿的。但在维权过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，同时也要注意预防措施，避免再次发生类似的情况。如果有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师。