退休留用人员工伤赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，退休留用人员在工作期间发生工伤的，依法享有工伤保险待遇。

工伤赔偿的范围

工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。对于退休留用人员，医疗费用由工伤保险基金支付，工伤津贴和伤残赔偿金的标准与普通劳动者一致。

工伤认定和赔偿申请流程

退休留用人员发生工伤后，应及时向用人单位报告，并到当地劳动保障部门进行工伤认定。经认定为工伤后，可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。申请材料一般包括工伤认定书、医疗证明、身份证等相关证明文件。

退休留用人员工伤赔偿的特殊情况

对于退休留用人员，由于其退休状态，可能存在一些特殊情况需要注意。由于退休留用人员已经领取养老金，工伤津贴和伤残赔偿金并不影响其养老金待遇。对于退休留用人员的工伤医疗费用，由于其已经享受养老保险待遇，医疗费用的支付可能有所不同，需要根据具体情况进行申请。

法律建议

退休留用人员在享受工伤赔偿时，应当了解自己的权利，并及时向劳动保障部门和社会保险经办机构进行申请。建议退休留用人员在工作期间注意劳动保护，避免发生工伤，保护自身权益。

退休留用人员在工作期间发生工伤，依法享有工伤保险待遇，包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金等。退休留用人员应当及时申请工伤认定和赔偿，保护自身合法权益。