根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》的规定，重组后工伤的赔偿标准与一般工伤相同。工伤赔偿金主要包括医疗费、工伤医疗补助、停工伤亡津贴、一次性伤残补助金、工亡抚恤金等。具体的赔偿金额如何确定呢？下面就进行详细解释。

医疗费

如果职工因工作原因受伤或患病，需要进行医疗治疗，用于治疗的医疗费用由工伤保险基金支付。医疗费用的支付标准根据当地的规定而有所不同，可以报销的医疗费用包括诊断费、治疗费、住院费、手术费、康复费、鉴定费等。

工伤医疗补助

工伤职工在治疗期间，还可以获得工伤医疗补助。工伤医疗补助的支付标准也根据当地的规定而有所不同，是按照工伤职工的实际医疗费用的一定比例进行补助。

停工伤亡津贴

如果工伤职工因伤或病需要暂停工作，可以获得停工伤亡津贴。停工伤亡津贴的支付标准为工伤职工上年度月平均工资的百分之八十。

一次性伤残补助金

对于因工作原因造成的伤残，工伤职工可以获得一次性伤残补助金。伤残补助金的支付标准根据工伤职工的伤残程度而定，由劳动能力鉴定委员会进行评定。

工亡抚恤金

对于因工作原因造成死亡的工伤职工，其家属可以获得工亡抚恤金。工亡抚恤金的支付标准为工伤职工上年度月平均工资的百分之二百。

需要注意的是，以上赔偿标准是根据国家和地方的相关规定而定的，不同地区的具体标准可能有所不同。工伤赔偿金的支付还需要经过相关部门的审核和确认，需要提供相关的证明材料和申请手续。

重组后工伤的赔偿金额是根据工伤职工的实际情况和伤残程度来确定的。如果您或您的家人遭受了工伤，建议及时向当地的劳动保障部门或工会咨询，以便了解具体的赔偿标准和申请流程。也可以寻求法律援助，确保自己的合法权益得到维护。