在重组后的工伤赔偿标准方面，首先需要了解工伤赔偿的基本原则和计算方法。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金主要包括医疗费、工伤医疗补助、伤残赔偿金、死亡赔偿金等项目。在重组后，工伤赔偿标准的计算方法并没有发生变化，仍然按照相关法律法规执行。

医疗费

工伤医疗费是指因工伤造成的治疗和康复所需的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药品费等。在重组后，员工因工伤需要进行医疗治疗时，仍然可以按照工伤保险条例规定的医疗费用报销比例进行报销，具体比例和报销标准由当地社会保险部门规定。

工伤医疗补助

工伤医疗补助是指因工伤需要进行治疗和康复期间，按照规定标准发放的生活补助金。重组后，员工如果因工伤需要进行康复治疗，仍然可以按照工伤保险条例规定的标准领取工伤医疗补助。

伤残赔偿金

伤残赔偿金是指因工伤造成的伤残程度，按照一定比例计算的赔偿金。在重组后，如果员工因工伤导致伤残，仍然可以按照工伤保险条例规定的伤残等级和赔偿比例计算并领取伤残赔偿金。

死亡赔偿金

死亡赔偿金是指因工伤导致死亡的，按照一定标准发放的赔偿金。在重组后，如果员工因工伤不幸身亡，其家属仍然可以按照工伤保险条例规定的标准领取死亡赔偿金。

重组后的工伤赔偿标准并没有发生变化，员工在遭受工伤后仍然可以按照相关法律法规规定的标准获得相应的赔偿。企业在进行重组时，也需要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，确保工伤赔偿金的发放不受影响。如果有任何关于工伤赔偿的问题，建议及时咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以便及时了解自己的权利和义务。