在劳动力市场中，妇女在怀孕期间受到工伤的情况并不罕见。当妇女在工作中遭受意外伤害导致流产时，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。确定流产工伤赔偿的具体数额并不简单，它取决于多种因素。

法律框架

根据国家劳动法和相关法规，雇主有责任为员工提供安全和健康的工作环境。如果雇主未能履行这一责任，导致员工在工作中受伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。对于妇女在怀孕期间遭受的工伤，根据法律规定，雇主需要支付医疗费用、工伤津贴以及一定的赔偿金。

赔偿标准

具体的流产工伤赔偿数额因国家和地区而异。赔偿数额取决于以下因素：

1. 医疗费用：雇主通常需要支付妇女在流产过程中的医疗费用，包括手术费用、住院费用、药物费用等。这些费用应由雇主直接支付或由雇主提供的医疗保险承担。

2. 工伤津贴：妇女在流产后可能需要一段时间的恢复和休养。根据法律规定，雇主需要支付员工的工伤津贴，以弥补因伤势导致的工作收入损失。

3. 赔偿金：赔偿金的数额取决于多种因素，包括妇女的年龄、孕期、流产的原因以及对妇女身体和心理健康的影响程度。法院通常会根据这些因素综合考虑，以确定合理的赔偿数额。

索赔程序

当妇女遭受流产工伤时，她应该采取以下步骤来索取赔偿：

1. 及时报告：妇女应立即向雇主报告工伤，并尽可能提供相关证据，如医疗记录、证人证言等。

2. 寻求医疗帮助：妇女应及时就医，确保流产工伤得到适当的治疗和记录。

3. 联系劳动保障部门：妇女可以联系当地的劳动保障部门，咨询相关法律规定，并寻求帮助和指导。

4. 寻求法律援助：如果妇女认为自己的权益未得到保护或赔偿数额不合理，她可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并代表她提起诉讼。

妇女在怀孕期间受到工伤导致流产是一种严重的伤害，雇主需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿数额取决于多种因素，包括医疗费用、工伤津贴和赔偿金。妇女应及时采取行动，报告工伤并寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。