法律解析：

员工流产后工资的计算通常根据相关法律法规和公司规定来确定。一般来说，可能会按照病假工资或生育保险待遇来支付。

员工流产工资的具体计算方式，主要涉及以下几个方面。

如果员工参加了生育保险，那么在符合规定的情况下，可以享受生育保险待遇，包括一定期限内的生育津贴。生育津贴的标准通常根据员工的平均工资或当地规定的标准来计算。

若员工没有参加生育保险，或者不符合生育保险领取条件，那么可能按照病假工资来支付。病假工资的计算标准可能因地区和公司规定而有所不同。有些地区规定了病假工资的最低标准，比如不得低于当地最低工资的一定比例。

公司内部的规章制度也可能对流产工资的计算和支付有具体规定。一些公司可能会在法定要求之外，给予员工更优厚的待遇。

在实际操作中，员工流产后应及时向公司提供相关的医疗证明等材料，以便公司按照规定进行工资的核算和支付。同时，员工也有权了解公司的具体政策和法律法规的要求，确保自己的合法权益得到保障。如果对工资计算存在争议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

需要注意的是，不同地区和行业可能会存在一定差异，因此在具体情况中，应结合当地的法律法规和实际情况进行综合判断和处理。员工要关注自身权益，公司也应依法依规进行操作。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。