法律解析：

女职工流产是可以享受产假的。

女职工流产后依法享有一定期限的产假。根据相关法律法规，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

这一规定旨在保障女职工在流产后的身体恢复和健康权益。流产对女性的身体会造成一定的影响，需要适当的休息和调养时间。给予产假，让女职工能够有足够的时间来恢复身体，避免因过早工作而影响身体健康的恢复。

在享受流产产假期间，女职工的合法权益应得到保障。用人单位应当按照规定支付女职工相应的工资待遇，不得随意克扣或降低。同时，女职工在流产后可能会面临一些身体和心理上的不适，用人单位也应给予关心和照顾，创造良好的工作环境和条件。

女职工在流产后，应注意休息，避免过度劳累和剧烈运动。保持良好的生活习惯和饮食营养，有助于身体的恢复。如果在流产后出现身体不适或异常情况，应及时就医。

总之，女职工流产能够享受产假，这是对女职工权益的重要保障。用人单位和社会都应重视和关心女职工流产后的状况，为她们提供必要的支持和帮助。保障女职工的权益，不仅有利于她们的个人发展，也有助于构建和谐稳定的社会环境。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。