法律解析：

未婚生子可以享受产假。

在我国，产假主要是为了保障女性在生育前后的身体健康和恢复，以及方便照顾新生儿。虽然未婚生子在社会观念和法律规定上可能存在一些特殊情况，但从保护女性权益的角度出发，未婚生子的女性同样享有休产假的权利。

根据相关法律法规，女性职工生育享有一定期限的产假，这是基于女性生育这一特殊生理过程而给予的法定假期。产假的设置旨在确保女性有足够的时间来调养身体和照顾新生儿，不论其婚姻状况如何。未婚生子的女性在生育过程中同样面临身体的变化和恢复需求，也需要时间来照顾婴儿，因此，她们有权获得相应的产假。

需要注意的是，未婚生子可能在一些具体权益和待遇方面与已婚生子存在差异。比如，在生育保险待遇方面，可能会受到一定限制。因为一些地区的生育保险政策可能规定，享受生育保险待遇需要符合一定的婚姻状况和计划生育要求。但这并不影响未婚生子女性休产假的基本权利。

社会对于未婚生子的态度和观念也在逐渐变化。越来越多的人认识到，女性的生育权益不应因婚姻状况而受到不合理的限制。在保障女性权益和促进社会公平的背景下，对于未婚生子女性的产假权益应给予充分的尊重和保障。

总之，未婚生子的女性可以享受产假，这是对女性生育权益的一种基本保障。同时，也需要关注和解决未婚生子可能带来的其他相关问题，以促进社会的和谐发展和女性权益的全面保障。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。