一、如果上班期间造成流产属于什么

上班期间造成流产的情况，需要根据具体情形来确定其性质和相关责任。

若流产是因工作原因导致，比如工作环境存在有毒有害物质、工作强度过大且不合理、从事重体力劳动等，使得女职工身体受到损害进而流产，这种情况一般属于工伤范畴。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。女职工有权依法申请，认定成功后可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

若流产并非因工作原因，而是女职工自身身体原因等其他与工作无关的因素导致，那么通常不属于工伤，只能按照正常的病假等相关规定处理，女职工可享受相应的医疗期和病假待遇，用人单位需按照规定支付病假工资等。

二、上班的时候流产了有责任吗

上班时流产公司是否有责任，需从多方面判定：

首先，要看流产是否因工作原因导致。若工作环境存在有毒有害物质、高强度体力劳动、长时间加班等可能引发流产的因素，且能证明流产与这些工作因素有直接因果关系，公司可能需承担责任。例如，从事化工生产接触有害化学物质后流产，经专业鉴定机构鉴定二者存在因果联系，公司就有责任。

其次，看公司是否履行相关劳动保护义务。若公司未按法律规定为女职工提供必要的劳动保护，如未给予适当休息时间、未对可能存在的职业危害采取防护措施等，导致女职工流产，公司也需担责。

再者，考虑是否符合工伤认定情形。按照，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤，但单纯流产一般较难认定为工伤。不过，若符合范畴，比如因工作环境引发的流产被认定为职业病，可认定为工伤，公司要承担相应责任。总之，上班时流产公司有无责任需综合具体情况判断 。

三、上班流产了可以要求公司赔偿多少钱

女职工上班期间流产，能否要求公司赔偿及额，需根据具体情况判断：

1. 若流产属于工伤范畴。比如女职工是因工作原因，受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产的，经工伤认定后，可享受相应的工伤保险待遇。公司若未依法缴纳工伤保险费，需支付原本由工伤保险基金支付的费用，具体包括医疗费、住院伙食补助费等合理支出，具体金额根据实际花费及相关标准确定。

2. 若不属于工伤。但依据相关法律规定，女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，应给予一定时间的。在此期间，公司应按照正常工资标准支付工资。若公司违反规定，未给予相应产假或克扣工资，女职工可要求公司补发工资及相应经济补偿，补偿标准按照克扣工资的一定比例计算。

总之，具体赔偿金额需结合实际情况和相关证据来确定。

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