工伤是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者受到的身体伤害或者患职业病。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤企业应当承担一定的赔偿责任。那么，辽宁工伤企业应该赔偿多少呢？

工伤赔偿的基本原则

根据相关法律法规，工伤赔偿应遵循以下基本原则：

1. 依法赔偿：工伤赔偿应当依法进行，按照国家规定的标准和程序进行赔偿。

2. 全额赔偿：工伤赔偿应当是全额的，即赔偿金额应覆盖劳动者的医疗费、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费等。

3. 公平公正：工伤赔偿应当公平公正，不得歧视或降低赔偿标准。

辽宁工伤企业赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，辽宁工伤企业赔偿标准如下：

1. 医疗费用：工伤事故发生后，企业应当承担劳动者的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药品费等。医疗费用的具体金额根据实际情况而定。

2. 伤残津贴：对于因工伤造成伤残的劳动者，企业应支付伤残津贴。伤残津贴的金额根据劳动者的伤残程度和工资标准而定。

3. 一次性工伤医疗补助金：对于因工伤需要住院治疗的劳动者，企业应支付一次性工伤医疗补助金。补助金的金额根据住院天数和工资标准而定。

4. 护理费：对于因工伤需要护理的劳动者，企业应支付护理费。护理费的金额根据护理等级和工资标准而定。

5. 住院伙食补助费：对于因工伤需要住院治疗的劳动者，企业应支付住院伙食补助费。补助费的金额根据住院天数和工资标准而定。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因地区、企业规模和劳动者工资等因素而有所不同。在具体的工伤赔偿案件中，应根据实际情况进行具体计算和确认。

如何申请工伤赔偿

如果劳动者发生工伤，需要申请工伤赔偿，可以按照以下步骤进行：

1. 及时报告：劳动者应及时向所在企业报告工伤事故，并尽快就医。

2. 劳动者就医：劳动者应前往指定的医疗机构进行治疗，并保存好相关的医疗证明和费用票据。

3. 企业报案：企业应及时向工伤保险机构报案，并提供相关证明材料。

4. 工伤认定：工伤保险机构将进行工伤认定，确定是否属于工伤，并评定伤残程度。

5. 赔偿申请：劳动者可以根据工伤认定结果，向企业申请工伤赔偿。

辽宁工伤企业的赔偿金额应根据相关法律法规和实际情况进行确定。劳动者在遭受工伤后，应及时报告、就医，并按照规定的程序申请工伤赔偿。