法律解析：

工伤企业赔偿标准因多种因素而异，包括工伤的严重程度、伤残等级、工资水平等。

工伤企业标准是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多个方面。一般来说，工伤赔偿包括以下几个主要方面。

首先是医疗费用，企业应承担工伤职工因治疗工伤所产生的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。

其次是停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，企业应按照职工原工资福利待遇支付。

再者是伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级，给予相应的一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额通常越高。例如，十级伤残可能获得一定金额的补助金，而一级伤残则会获得更高的数额。

如果职工因工致残被鉴定为需要生活护理的，企业还需支付生活护理费。

对于因工死亡的情况，企业需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

确定具体的赔偿标准还需要考虑当地的法律法规和相关政策。不同地区可能会有一些细微的差别。同时，工伤认定的程序和标准也非常重要，只有经过法定程序认定为工伤，才能依法获得相应的赔偿。

在实际操作中，建议工伤职工及时寻求专业的帮助，以确保自身权益得到充分保障。律师能够根据具体情况，准确计算赔偿金额，并协助职工与企业进行协商或通过法律途径解决争议。

法律依据：

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。