单位更名是否会影响工伤赔偿？答案是肯定的，单位更名可能会对工伤赔偿产生一定的影响。以下将从几个方面详细阐述单位更名对工伤赔偿的影响：

一、工伤认定

更名后单位拒绝承担赔偿责任：单位更名后，原单位可能以新单位与原单位不存在劳动关系为由拒绝承担工伤赔偿责任。

工伤认定程序复杂：如果原单位已注销或不存在，工伤认定可能需要通过申请劳动仲裁或诉讼的方式进行，程序更加复杂。

二、赔偿主体

新单位承担赔偿责任：根据《工伤保险条例》规定，用人单位发生工伤事故后，应当及时向职工支付工伤保险待遇。如果单位更名，新单位应当承担原单位的工伤赔偿责任。

旧单位继续承担赔偿责任：在某些情况下，旧单位也需要继续承担一部分工伤赔偿责任，例如：

工伤事故发生在更名之前。

新单位未及时向职工支付工伤保险待遇。

三、赔偿标准

参照新单位职工工资水平：单位更名后，职工的工资水平可能会发生变化。新单位应当按照职工更名后的工资水平支付工伤保险待遇。

保留旧单位工资水平：在某些情况下，职工更名后的工资水平低于旧单位工资水平。工伤赔偿标准可以参照旧单位工资水平。

四、劳动鉴定

新单位负责组织劳动鉴定：单位更名后，新单位应当负责组织对职工的劳动能力鉴定。

原单位协助鉴定：必要时，原单位应当协助新单位组织劳动鉴定，提供相关资料和协助职工参加鉴定。

单位更名会对工伤赔偿产生一定的影响，包括工伤认定、赔偿主体、赔偿标准和劳动鉴定等方面。职工在单位更名后发生工伤，应及时向新单位主张工伤赔偿权益。如果您有任何法律方面的疑问，可以直接在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。