工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体损害、疾病或者死亡。工伤最后赔偿是指工伤事故发生后，用于赔偿工伤者或者其家属的各种费用和补偿金。那么，工伤最后赔偿怎么算呢？

工伤认定

工伤最后赔偿需要经过工伤认定。工伤认定是指用法律程序确定工伤事故的性质、原因、程度和赔偿范围的过程。工伤认定的程序和标准由国家有关部门规定，一般需要提供相关医疗证明和事故调查报告等材料。

工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食费、住院杂费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。其中，医疗费、护理费、交通费等属于直接经济损失，误工费、伤残津贴等属于间接经济损失，一次性伤残补助金、死亡补助金等属于特别补偿。

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据不同的赔偿项目而有所不同。下面以常见的几种赔偿项目为例进行介绍。

1. 医疗费：工伤者因工伤治疗所需的医疗费用，按照实际发生的费用支付，但不得高于当地医保规定的最高限额。

2. 误工费：工伤者因工伤治疗而未能参加工作，按照其本人平均工资的百分之八十支付。

3. 伤残津贴：工伤者因工伤致残，按照其本人月平均工资的百分之五十至百分之七十支付。

4. 死亡补助金：工伤者因工伤死亡，按照其本人月平均工资的百分之六十至百分之九十支付。

工伤赔偿计算

工伤赔偿计算需要根据工伤赔偿标准和工伤认定结果进行计算。以伤残津贴为例，计算公式为：

伤残津贴= 本人月平均工资 ×伤残等级系数 × 伤残津贴比例

其中，伤残等级系数和伤残津贴比例由国家有关部门规定。例如，某工伤者本人月平均工资为5000元，伤残等级系数为1.2，伤残津贴比例为60%，则其伤残津贴为：

5000 × 1.2 × 60%= 3600元/月

工伤最后赔偿是工伤者或者其家属的合法权益，需要经过工伤认定和赔偿计算来确定具体的赔偿范围和标准。在处理工伤赔偿问题时，需要遵循相关法律法规，保障工伤者的合法权益。